" Todo homem é, sob certos aspectos,

a. como todos os outros homens.

b. como certos homens.

c. como nenhum outro homem. "

.

Kluckhohn e Murray, 1953, pág. 53

SELEÇÃO DE PESSOAL, PSICANÁLISE, PSIQUIATRIA, SIGMUND FREUD,

JACQUES LACAN, NEUROSE, SONHOS, DEPRESSÃO, TRANSTORNO

OBSESSIVO COMPULSIVO, SÃO ALGUNS DOS ESCRITOS QUE VOCÊ

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Márcio Reis Felix de Souza

Especialista em Recursos Humanos, colaborador  do  Manual  do Teste de Inteligência R-1, possui domínio na aplicação e correção de Testes Psicológicos como Rorschach, HTP, Palográfico,CPS, Testes AC, Tacom, Tadis, Tadim, MPM e de Inteligência R-1.

SELEÇÃO DE PESSOAL

“A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou , mais amplamente, dentre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal.”... ( CHIAVENATO, 1995, P.193).

Pessoas que procuram ingressar em alguma Empresa devem possuir características ( perfil ), que coincidam com as características do cargo necessárias para desempenhar de forma adequada as funções para o serviço que está sendo contratada.

Ao buscar possíveis novos funcionários, o Setor de Recrutamento e Seleção de Empresas, através de seus recrutadores, pode recorrer a três tipos de fontes de Recursos Humanos. São elas o Recrutamento Externo, o Recrutamento Interno ou uma combinação de ambos os tipos. O Recrutamento Interno dá oportunidades às pessoas que já fazem parte da Organização, o Externo busca novos funcionários fora da Empresa.

No recrutamento, existem algumas formas das empresas agregar candidatos de forma que estes venham a participar do processo seletivo e venham a ser preenchidas as vagas abertas, dentre elas os bancos de currículos (tanto de atuais como de pessoas que enviam suas qualificações para o setor de Recrutamento e Seleção), agências de empregos, anúncio em jornais, inscrição de pessoas interessadas no próprio site da empresa pela Internet, busca de novos talentos nas escolas e universidades etc. Após conseguir o número de candidatos necessários, o Setor de Recrutamento e Seleção de uma Empresa deve escolher quais candidatos têm as características necessárias para o desempenho das funções com vagas de emprego abertas, através da seleção de pessoas.

Quando o setor de recrutamento de uma empresa disponibiliza oportunidade de vagas no mercado de trabalho, um grande número de candidato poderá vir a se apresentar, mas nem todos poderão ser aproveitados, muitas vezes por não terem as características necessárias para a função a que estão se candidatando. Enquanto o recrutamento tem como função agregar material humano para um processo seletivo, a seleção de pessoas procura verificar quais teriam os atributos necessários para ocupar o quantitativo de vagas disponíveis.

Pelo fato das pessoas terem características internas diferentes umas das outras, de experiências profissionais e graus de escolaridades variados é que devem ser realizados processos de seleção de pessoas. Se todos fossemos iguais, não haveria necessidade de um processo seletivo. Qualquer pessoa teria a possibilidade de ser contratada, sendo desnecessário assim o processo seletivo.

Em certos casos, apenas ao ser comprovada a experiência ou a escolaridade exigida para a função, o candidato já teria a possibilidade de ser considerado contratado, dentre o número de vagas existentes. Em outros momentos, são necessários requisitos mais específicos para obter-se o emprego, que podem ser avaliados, por exemplo, através de provas de conhecimentos voltados para o cargo em questão, provas práticas para aquela função, conhecimento de língua estrangeira, etc..

Quando é verificada também a parte psicológica do candidato ao emprego, estes dados podem ser levantados de várias maneiras: Jogos, Simulações, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas, Testes Psicológicos, etc.

Observo no dia-a-dia de processos seletivos em busca de emprego a preocupação de alguns candidatos de não serem aproveitados após alguma avaliação, tanto como em uma entrevista, quanto em dinâmicas de grupo ou em algum teste psicológico pois, além da não obtenção da vaga pretendida, a reprovação poderia significar também algo mais sério. O fato de um candidato ser reprovado por um psicólogo poderia ser sinônimo que ele teria equilíbrio emocional. Isto não necessariamente está correto.

A Avaliação Psicológica feita com candidatos a emprego observa, claro, também o equilíbrio psíquico da pessoa avaliada, mas avalia ainda outras características necessárias que o candidato precisa ter para ocupar determinado cargo.

Em se tratando de outro tipo de avaliação, que conste de prova de exercício físico, por exemplo, onde a pessoa precisa fazer um determinado número de flexões de braço ou correr certa distância em tempo pré-definido, aqueles que não conseguirem ser aprovados não significaria, necessariamente, que estejam com algum problema sério de ordem emocional, mas que talvez não tenham o perfil necessário para o cargo, ou não obtiveram o índice mínimo de pontos necessário para a sua aprovação. Ou ainda, que outros candidatos tenham obtido pontuação maior que aquele que não foi considerado aprovado.

Quando um candidato é reprovado em uma Avaliação Psicológica, pode significar que alguma característica encontrada durante o Processo Seletivo indicaria que a pessoa não está preparada, naquele momento, para ocupar aquela vaga específica. Indicadores como desatenção em algum teste psicológico, raciocínio espacial pouco suficiente, memória imediata com resultados abaixo do ideal para a função ou outra característica que venha a ser avaliada, também influenciam no resultado final. Outro fator seria um número de pontos baixo em relação aos outros que fizeram a mesma avaliação.

Não podemos esquecer ainda que do perfil necessário para cada cargo existente, e de que em certos casos o candidato em questão não se encaixa neste perfil, sendo por este motivo considerado não apto na sua avaliação.

Reprovação em entrevista para emprego não significa que a pessoa não tenha possibilidade de ser contratada para um trabalho posteriormente. Procure melhorar seus conhecimentos com cursos que o mercado de trabalho valorize, para ter maiores chances em avaliações futuras para emprego. Em certas situações, a falta do uso de óculos de grau, a má alimentação ou o fato do candidato ter dormido poucas horas na noite anterior, podem interferir em seus resultados. O nervosismo com a situação de ser avaliado também pode influenciar, mas lembre-se que os demais que buscam uma vaga também vão estar nervosos no momento da entrevista, dinâmica de grupo ou execução de algum teste. Observe isso ao fazer avaliação para um emprego.

Trabalho formal

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PSICOLOGIA E TRÂNSITO

O automóvel deixou de ser, já há algum tempo, um meio de transporte usado apenas pelas elites sociais. Atualmente é um bem de consumo acessível a muitos, utilizado não só como simples forma de deslocamento, sendo ainda hoje visto como símbolo de status.

O trânsito caótico de hoje reflete o contexto atual do homem, onde o motorista (re)age muitas vezes de forma inadequada aos acontecimentos, movido por fatores como desemprego, desestruturação da família, falta de expectativas em relação ao futuro, etc. Ao dirigimos automóvel, também estamos em um meio de relacionamento social, onde o motorista e seu carro interagem com os outros automóveis e motoristas, pedestres, placas de orientação e de proibição etc.

Quando o motorista apresenta algum problema de ordem emocional, sendo desadaptado socialmente para dirigir, esse fato poderá refletir na condução do veículo. O fato de dirigir perigosamente demonstra a vontade de transgredir as normas estabelecidas, cabendo então as sanções legais necessárias

O álcool é talvez a droga mais antiga que existe. A história da humanidade está repleta de relatos de consumo de álcool ao longo dos séculos. Registros mostram o uso de bebidas alcoólicas desde aproximadamente 6 mil anos antes de Cristo.

Sendo motivado pelo estímulo das TVs, rádios e jornais, pelo incentivo do meio em que a pessoa vive, dentre outros, o uso do álcool tem se tornado cada vez mais intenso em todo o mundo, comprometendo homens e mulheres das mais variadas idades, cores, credos e níveis sociais. As expectativas futuras não são das melhores, dado o aumento progressivo da população mundial. O fato de ser aceito socialmente, não o torna menos perigoso que as demais drogas, sendo causador de distúrbios sociais, crimes e acidentes.

Estudos científicos mostram que a ingestão de álcool aumenta artificialmente a produção de endorfinas, substância que provoca sentimento de bem-estar às pessoas, no organismo. Tem a capacidade de torná-las mais falantes, desinibidas e sociáveis. Mas por outro lado, a bebida alcoólica provoca também outros sintomas não muito agradáveis e de conseqüências sérias, tais como sentimento de segurança exagerado, dificuldade de raciocínio, de visão e de julgamento de perigo, alteração da coordenação motora e da atenção/percepção das pessoas, prejudicando assim várias atividades desenvolvidas pelo indivíduo, dentre elas a condução de veículos.

Em 1926, a Noruega erigiu em ilícito penal a condução de veículo automotor sob a influência da embriaguez alcoólica. O exemplo foi seguido logo depois pela Finlândia, Suécia, Dinamarca e destes, para os demais países. O atual Código de Trânsito Brasileiro, CTB, considera como infração gravíssima o ato de dirigir sob influência de substância alcoólica. A presença de 0,6 gramas de álcool por litro de sangue no organismo do motorista pode causar o aumento do risco de acidentes em até 50%. Com a taxa de álcool no sangue de 0,8 g/litro, o risco é quatro vezes maior. Ao chegar a valores de 1,5 g/litro, a possibilidade de acidente aumenta em até 25 vezes. Em adultos com mais de 70 quilos, o consumo de álcool máximo permitido equivale, em média, a um copo de cerveja ou a uma dose de bebida destilada.</strong>

Mesmo sendo considerado um crime de trânsito (o que pode acarretar a detenção de 6 meses a 3 anos do motorista infrator, multa e suspensão / proibição de se obter a permissão de dirigir ou a habilitação), o ato de dirigir alcoolizado se tornou um delito comum de ser cometido.

A vítima nem sempre é só o motorista do veículo, que se encontra embriagado. Em vários casos, são também seus familiares / acompanhantes, pedestres e ocupantes de outros veículos que são atingidos. O que a princípio pode parecer um ato inofensivo, o fato de dirigir alcoolizado poderá ter conseqüências sérias, onde as pessoas envolvidas carregam seqüelas pelo resto de suas vidas, sem levarmos em conta também o grande número de óbitos em acidentes de trânsito devido à ingestão de álcool.